Souffrance au travail: Stage et études

"L’employeur public est garant de la santé, du bien-être et de la sécurité au travail de ses agents."

 

Si vous souhaitez porter à la connaissance de l'administration une difficulté:

- ne portez pas d'accusations personnelles

- restez factuel, pas de jugements personnels.

- précisez clairement votre demande: que voulez vous obtenir ?

- appuyez vous si vous le pouvez sur des références juridiques précises (si cela est nécessaire)

 

En cas de difficultés persistantes durant votre stage, consignez précisément les différents faits sur un journal (date, heure, circonstances)

 

Ne restez pas isolés: parlez en à votre médecin traitant,  à des collègues, à des formateurs, à des organisations syndicales. Prenez si possible plusieurs avis. 

 

Parmi, les droits du stagiaire: la liberté d'opinion politique, syndicale et philosophique en tant que citoyen, le droit de se syndiquer, le droit de faire grève.

 

Parmi les obligations: l'obligation d’obéissance hiérarchique (sauf ordre manifestement illégal), devoir de neutralité dans le cadre de ses fonctions, obligation de réserve et de discrétion professionnelle, obligation d'effectuer les tâches confiées.   

 

Reconnaître les symptômes du mal-être au travail

(http://www.human-et-sens-conseil.fr/risques-psychosociaux/signes/)

 

Vocabulaire:

 

Stress au travail: Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, le stress survient "lorsqu'il existe un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face". (http://www.ast74.fr/fr/informations-sante-travail/dossier-thematiques/theme-6-risques-psychosociaux/id-85-le-stress-professionnel)

 

Harcèlement au travail: il s'agit de propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d'une personne, d'altérer la santé physique ou mentale de celle-ci ou de compromettre son avenir professionnel. (http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/192591)

 

En cas de souffrance au travail ou dans les études, de besoin d'aide psychologique:

 

 

Réseau d'aide psychologique de l'académie de Créteil: http://www.dsden93.ac-creteil.fr/spip/spip.php?article5193

 

Médiateur de l'Université : http://www.u-pec.fr/pratiques/universite/organisation/mediateur-de-l-universite-437355.kjsp

 

BAPU - Bureau d'aide psychologique universitaire - http://www.u-pec.fr/etudiant/sante-resus/bureau-d-aide-psychologique-universitaire-bapu--272913.kjsp

 

Service d'orientation et d'insertion professionnellehttp://www.u-pec.fr/pratiques/universite/organisation/service-commun-universitaire-d-information-d-orientation-bureau-aide-a-l-insertion-professionnelle-scuio-baip--201148.kjsp

 

Quelques ressources en ligne:

 

Les droits et obligations d'un fonctionnaire - https://www.fonction-publique.gouv.fr/droits-et-obligations

 

Définition des risques psycho-sociaux et du stress au travail - https://osha.europa.eu/fr/themes/psychosocial-risks-and-stress

 

- Santé, Bien-être et sécurité au travail (Eduscol) - http://www.education.gouv.fr/cid4253/sante-bien-etre-et-securite-au-travail.html

 

Face à la souffrance au travail - http://www.psychologies.com/Travail/Souffrance-au-travail/Stress-au-travail/Articles-et-Dossiers/Stop-a-la-souffrance-au-travail

 

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Animé par Irène Pereira

 

PESPE en philosophie

ESPE de l'Université de Paris-EST

 

Docteure HDR en sociologie

 

Chercheuse associée au laboratoire

Lettres, Idées, Savoirs (LIS)

Université de Créteil.

 

Chercheuse associée 

au laboratoire Dynamiques européennes

(Université de Strasbourg)

 

Qualifiée professeur des Universités en sociologie (19)

 

Qualifiée MCF en philosophie (17), science politique (04) et sociologie (19).